疫情之下如何维持美国身份？
如何维持美国身份?
大家好，我是冯静，在美国纽约执业的一名律师。
我今天很高兴能够在这里给大家简单介绍一下, 在当前新冠疫情的状况下如何合法有效地维持你的美国身份？那么我开始这个话题之前呢,我想澄清几个非常容易混淆的概念，第一个就是, 人在美国，一次只能有一个身份, 那么很多人说我前后有过三种签证，那我是不是前后有三种身份？三种身份不可能在同一时间内同时拥有，所以一个人一次只能有一种身份。当你从一个身份转换成另外一个身份的时候呢，你最后一个身份就取代了原来的身份。第二个概念是，人只有在美国的时候，你才可能有身份，一旦你离开美国，你就没有所谓的身份了。那么等到下一次，你再入境美国的时候，那么你所持的签证的种类代表着你的身份。第三个基本概念，在美国是可以转换身份的，你可以从一种身份转换成另外一种身份，但是基本要求是你在转换身份的申请递交到移民局的那一天，你必须得在一个合法的身份里面，你才可能合法地从一个身份转换到另外一个身份；如果当时你的身份已经过期了，那么你要转换身份的请求是不可能被批准的。所以，要明白这第三个概念，那么第四个概念呢，也是经常容易被混淆的，就是你的护照，上当时你入境美国的时候，会有一个签证页，那个签证的有效日期与你在美国能够合法居留的日期是两回事。很多人在美国居留期间，说自己护照的签证要过期了，所以想一定要出境重新拿一个有效的签证再回来，这也是完全没有必要的。那么你在美国合法居留的期限，应该以你的I 94上面的有效期限为准，所以每次入境的时候，美国海关官员会给你一个，在美国可以合法居留的一个期限。那么，你入境之后，需要到网上去查这个I 94的记录，I 94上的有效期才是你在美国可以合法居留的时期。那么，有一段时间，中国公民可以拿到旅游签证，而且签证是十年免签，多次往返的。那很多人就误认为它可以在美国呆十年，那就一定是一个误解有。很多人都因为这种误解在美国过期不归，这样的话，会影响到他们的信誉记录。这是经常被混淆的概念，为很多在美国短期居留的人造成很大的困难。如果说你是旅游签证进入美国，那么通常可以在美国呆六个月。但是，如果在这六个月期间，如果有超过半年，你没有办法如期的出境，或者没有办法如期地回国的话，那么，在这样的情况下，你如何维持身份呢？我刚才说的，总的原则是没有变的，也就是说，如果你当前的身份要过期了，你一定需要在这个过期之前，把你的身份转换的申请递交到移民局。这个总原则是没有变的。那么，美国移民局最近的有一个政策，稍微放松了一点尺度。但这个尺度，说得非常含糊。针对每个案件的特殊情况，移民局会酌情考虑。如果你真的因为疫情，没有办法如期的递交申请转换身份的。移民局可以酌情考虑你的情况是不是可以原谅你的过错。当然，这样的一个含糊其辞的说法呢，我个人认为是不可以滥用的。如果说你是医护人员，因为你在抗疫期间，忙于工作而没有能够及时地递交签证延期的申请，那么在这种情况下，估计移民局是可以考虑你逾期的问题，然后给你批复。但是，如果说，你不是在前线的工作人员，而且你自己也没有病重，有能力能够在身份过期之前递交申请，而你却疏忽了，没有递交。那么很有可能这样的申请，移民局是不会批准的。所以呢，我要提醒大家，尽管移民局在目前情况下，有一些放松的政策，但是呢，我还是希望大家能够严格地依据这个基本原则，在你目前的身份过期之前，及时地把你的身份延期和身份转换的申请递交上去。那么，很多人说，我在美国旅游签证入境六个月，那么我现在第一个延期申请。如果这个疫情的状况一直不好，那我是不是可以第二次地申请延期。法律上并没有障碍，但是移民局是不是会给你第二次延期批复，那要看个案的。所以分析一下，在这种情况下，我还是建议你，能够和移民律师去咨询.
如何维持美国身份
如何维持美国工作签证H1B
那么，我们刚才说的是旅游签证。有人在美国是有工作签证H1B，那么，最普遍的工作签证完毕，那么我们知道，因为疫情的原因，很多州，特别是疫情比较严重的州都有强制性的命令，就是非必须经营的生意都是要关门的，大家很有可能都是在家办公。在提交H1B的时候，有一些问题是需要特别提醒大家注意的。因为工作签证中有一个工作状态回报。在你向美国的劳工部递交的申请被确认验证之后，你的申请才有可能被移民局批复。你的申请资料上需要填写你的工资，工作地点，工作时间，非常详细的细节。在工作签证批准之后，你的雇主和你都要依据这个工作条件规定来执行。那么，在患病期间，如果因为工作地点有变化，工作酬金有变化，或者工作时间的变化，那么都会涉及到，你有可能要重新递交一个H1B工作签证。那么，在这样一个情况下，你将一连串地可能要做很多变更。在疫情情况下，我们知道，很多人都被迫在家工作。这不是你当时递交资料的时候所能够预见的，因此，你的工作地点发生了变化。那么，劳工部在这一点上有明确的规定，如果你的家庭住址与公司地址是在社区的范围内，那么你不用重新情况汇报。但是你需要做的，是在你的家里重新递交一个工作情况变化汇报。因为，你现在的家庭住址是你的新的工作地点。希望你能够跟公司的律师咨询一下，看看你现在的工作地点有没有进行提交。还有一个点也是大家经常碰到的，就是说，雇主因为疫情受到影响，那么工资收入也受到影响。那么公司的安排可能是，依据当时考虑，没有办法支付这么多的工资，那么在薪水减少的情况下会不会涉及到新做工作签证呢？那么劳工部也有明确的指示，减薪是可以的，但是你最后的底薪，不可以低于当时劳动条款中所说的工资水平，一级标准，二级标准。你可以拿出你的报告，查看一下你现在减少的薪水是不是还是符合工资标准。如果不是，你就需要重新做工作签证了。如果你的工作从全职改变为兼职，像这种情况该怎么办？全职变兼职也是实质性的工作条件的变化。那么，这种变化也是需要重新做工作签证和工作条件的修改。那么涉及到生病的因素，比如说，如果员工生病，没有办法如期到公司去工作，那么像这种情况，雇员将享受到带工资休息；如果由于疫情的原因，公司不能正常营业，员工也不能上班，但是公司仍然要支付工资给H1B工作签证的员工。但是，如果是雇主的原因，比如说，关闭了自己的公司，那么在这段时间内，雇主也没有办法正常的经营，那么如果是因为雇主的原因，对于所有H1B工作签证的员工还是有义务正常支付工资的。所以说，在这两种情况下，大家可以看出来，基本原则是分析由于是哪一方的原因导致的。如果是由于雇主的原因，雇主仍然有义务继续支付员工工资；如果是因为雇员的原因，那么雇主就没有义务支付工作了。在疫情的情况下，需要保持一个合法的记录，维持一个合法的身份。
如何维持美国身份
如何维持OPT学生实习签证
我们下面，再来讲一下O P T 学生实习签证。所有在美国有学位的本科学历，硕士学历，博士学历，都有一年到三年的实习期。学生实习签证工作许可是在这里的留学生用来找工作，找雇主，以便将来转换到工作签证。而是非常关键的是，如果你的学生实习签证共是12个月，那么在你这12个月期间，如果你有累计超过90天处于无雇佣的状态，那么你就失去学生实习签证了。在这一点上，要非常注意一个问题，有很多人拿到工作许可以后，才发现当时同意给你工作的雇主没有办法让你正常开始工作，因为受到疫情的影响，很多雇主处于半关闭甚至是完全关闭经营的状态。那么，雇主会很轻松地告诉你，我们可以再过几个月之后，待疫情好转了，你再开始工作。但是对于学生实习签证来讲，你毕竟没有办法超过90天，否则将处于一个无雇佣的状态。如果是这样的话呢，学生实习签证就自然就失效了。因此，我建议，还没有申请学生实习签证的同学们，如果可能的话，尽量延迟提交你的学生实习签证申请。这样的话，你的学生实习签证可以再晚一点的时间生效。到了那个时候，有可能疫情会好转。那么你的雇主也很有可能让你马上开始工作。但是如果你已经拿到批复而你的雇主却没有办法让你工作的时候，你要另外再找其它雇主。尽量的让无雇佣状态保持在90天之内。所以，学生实习签证面临的一个问题是，移民局现在没有特殊的政策。
总之，对于非移民签证，还是刚才说的原则，一定是要在你现在的身份过期之前，提交身份延期和身份转换。希望我今天这一期讲解给大家带来帮助。谢谢。
疫情之下如何维持美国身份？
两周内美国有近1000万人失业
Covid-19 对美国经济的打击已经大大超过2008年经济危机。2020年3月中旬的两周内，美国有近1000万人失业。有机构估计，总失业人口可达3800万。这样突如其来的冲击让很多美国公司不仅在经营上打击沉重，在如何安排员工远程工作，如何正确处理员工签证和绿卡事宜也一头雾水。冯净律师多年帮助公司企业办理签证绿卡，如下是她给公司客户总结的应对措施。
雇主如何在困难时期维持H1B
和其他工作签证，O， L， E不同， H-1B有非常严格的工资要求。递交H-1B前，雇主需要首先取得LCA批复。这份LCA涵盖H-1B工作的各项条件，包括工资，工作时间，工作地点等。LCA中的各项工作条件需要在H有效期内严格遵守。任何一项的实质性变化，都需要重新递交LCA和H-1B变更申请。那么在现在这个非常时期，雇主该如何在符合劳工部的各项要求情况下正确处理各种变化呢？
雇主需要继续支付LCA中规定的工资吗？
雇主在经营困难时，是否可以让H-1B停薪留职是个很多雇主都在问的问题。依据移民法的规定，如果停薪留职是因为雇主的原因，雇主仍然有义务支付LCA中确定的工资。
如果是因为雇员的原因申请暂时停薪留职，比如因为身体状况，家庭原因等等要求停止工作一段时间，雇主没有义务支付工资。当然在如果雇员的情况符合Familyand Medical Leave Act (29 U.S.C. 2601 et seq.) or the Americans withDisabilities Act (42 U.S.C. 12101 et seq.) 保护的情况，雇主还是有支付工资的义务的。
如果雇员因为政府规定必须在家而无法工作，雇主是否有支付工资的义务？
雇主需要继续支付工资，因为无法工作并非雇员原因造成的。
如果雇员因为Covid-19被隔离而无法工作，雇主是否有义务支付工资？
在雇员因为自己的原因无法工作的情况下，法律没有要求雇主支付工资。但是，如果雇主规定确诊员工必须在家隔离的话，这种无法工作是用为雇主的政策造成的，那么雇主就应该支付工资。
雇主如何变全职工作为半职工作？
全职变半职属于对LCA工作情况的实质改变，需要重新递交LCA。一旦需要新的LCA，同时也需要递交H变更申请。雇员可以在变更申请处理期内就开始半职工作。
减薪是允许的，只要最终的薪水符合流行工资的要求。
雇主如何才能终止自己支付工资的义务？
· 终止雇佣合同
· 通知移民局雇佣关系的终止
· 依据H1B的要求提供雇员回国费用
如果雇员在家工作，LCA需要修改吗？
如果雇员的家庭地址和工作地点在正常的通勤范围内，没有必须递交LCA和H1B变更申请。但是雇员需要在家里张贴LCA10天并留下张贴记录。
如果雇员的家庭地址在通勤范围之外，那么在家工作属于短期派往另外工作地点工作。一年时间内，允许雇主派遣30天左右。
以上这些变更操作尽管不能100%严格满足劳工部的要求，但是足以显示雇主在遵循法律方便的努力。
外国员工是否有资格拿失业保险？
每个州的规定各有不同。总的来讲，外国员工如果符合如下条件，可以拿失业保险：
· 失业不是因为员工自身的原因
· 符合当地规定的工资和工作年限的要求
· 符合当地关于拿失业保险的特别规定
另外，有的州规定拿失业保险的人需要证明其在积极找工作并且可以随时开始工作。
但是很多外国员工因为工作签证的限制（H-1B， L），无法做到可以随时开始工作，因为他们需要申请工作签证并且拿到批复后才能开始工作。他们会因为无法满足随时工作的要求而丧失失业保险的资格。
对于依靠EAD和绿卡工作的外国员工来讲，却没有这样的顾虑，因为EAD和绿卡可以让他们随时开始工作。因此他们是有资格领取失业保险的。
领取失业保险是否会影响今后的绿卡申请不会影响今后的绿卡申请。
没有按时递交身份延期和转换怎么办？
移民法规定，如果希望成功延期或转换身份，必须在当下身份过期前递交有效申请才行。但是在非常时期，由于美国封锁边境的措施，导致很多计划离境的外国人无法离境。在这种情况下：
当前身份已过期，我还可以申请延期或转换吗？
移民局最近的政策显示其会依据个案具体情况酌情考虑。移民局的说法相当含糊，没有明确的指引。因此需要非常小心的运用这个政策。如果你的要求最终不被移民局接受，你在美国居留的时间都是非法居留。
免签入境的外国人身份到期怎么办？
通过签证免签入境的外国个人是不允许在美国境内延期和转换身份的。在非常时期，移民局给了30天的宽限期。在身份过期后30天内离境的，都应该没有问题。
冯净律师简介
冯净律师是冯净联合律师事务所创始合伙人。她在纽约从事多年职业移民法律服务。在杰出人才EB-1A;杰出教授/研究人员 EB-1B; 跨国公司高管投资移民EB-1C; 国家利益豁免EB-2 NIW; 第二类优先劳工证 EB-2 PERM; 投资移民EB-5; H-1B 工作签证,L-1 跨国公司经理工作签证, O-1 杰出人才工作签证的申请方面有丰富的工作经验和几乎完美的批复率。
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